ПРОЕКТ ЗАХИСТУ ПРАВ БІЖЕНЦІВ В ЄС: НАША ОРГАНІЗАЦІЯ КОНСУЛЬТУЄ ПОТЕРПІЛИХ ВІД ПОРУШЕНЬ ЇХ ПРАВ В КРАЇНАХ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ. УСІ ЗВЕРНЕННЯ ПРИЙМАЮТЬСЯ ВИКЛЮЧНО У ПИСЬМОВІЙ ФОРМІ НА ЕЛЕКТРОННУ ПОШТУ: PROTIKTORLEGAL@GMAIL.COM. НАПИШІТЬ ЛИСТА ІЗ ВИКЛАДЕННЯМ ВАШОЇ СПРАВИ, ПРИКЛАВШИ ДОКУМЕНТИ ТА ДОКАЗИ, ЯКІ ПІДТВЕРДЖУЮТЬ ВАШІ ТВЕРДЖЕННЯ.

НЕЛЕГАЛЬНА ПРАЦЯ - РЕКОМЕНДАЦІЇ ІЗ ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ ПРАЦЮЮЧОЇ ОСОБИ ВІД ПОРУШЕНЬ З БОКУ РАБОТОДАВЦЯ: ПОРАДИ ІЗ 

ЮРИДИЧНОЇ ФІКСАЦІЇ ФАКТУ НАЯВНОСТІ ВІДНОСИН ПРАЦІ (ДЛЯ ЄС ТА ІНШИХ КРАЇН)

Праця без оформлення або неофіційна праця без складання трудових контрактів та без сплати податків є поширеним явищем у деяких країнах ЄС. Тому виникає потреба правового захисту людей, які потерпають як від омани з боку работодавця, ак і від більш тяжких правопорушень, таких як трудове рабство або недотримання вимог охорони здоровя, невідшкодування шкоди у випадках виробьничої травми, тощо.

Незважаючи на те, що в країнах ЄС діють суворі вимоги щодо боротьби із незаконним працевлаштуванням, частина роботодавців продовжують використовувати працю біженців, мігрантів та інших осіб, які готові працювати за мізерну плату або із зниженими умовами праці.

Рекомендації, які викладені нижче мають універсальний характер і мають полегшити доведення факту наявності відносин праці конкретної людини із певним роботодавцем. Слід звернути увагу на те, що саме наявність факту відносин праці, а також її тривалість потребуватимуть доведенню в суді або перед іншими державними органами у випадку, якщо потерпіла особа вирішить захищати свої права.

Звичайно, при початку трудових відносин дуже часто ніщо не свідчить про можливу невиплату заробітної плати, або інші порушення з боку роботодавця. Але враховуючи те, що нелегально працююча особа не має на руках жодного юридичного контракту, або їй надаються фіктивні папери (іншої компанії, або неіснуючої особи) - слід подумати над тим, щоб зафіксувати певним чином факт праці на певному виробництві або певній місцевості на той випадок, якщо у майбутньому виникнуть конфліктні або спірні відносини із роботодавцем.

Для цього рекомендується:

1.Систематично робити фото та фіксувати Вашу геолокація у місці праці - на робочому місці або на території працедавця. Фіксувати доступними засобами факт знаходження на робочому місці та виконання праці. Наприклад, шляхом розміщення фото у соціальних мережах на своєму акаунті із реальними ПІБ. Якщо роботодавець забороняє робити фото або це робити неможливо за характером праці доцільно фіксувати геолокацію у перервах. тобто важливо щоб для юриста, який у подальшому буде розбирати Вашу справу (суддя, працівник поліції, обмудсмен із прав мігрантів, тощо) - була явна картина того, що Ви певний проміжок часу, можливо тричі вдень або частіше фіксували свою геолокацію у соціальних мережах, робили фото, які свідчать про Вашу присутність на виробничих потужностях (земельній ділянці) певного роботодавця. У випадку якщо Ви зможете зафіксувати свою “історію праці” роботодавцю прийдеться пояснювати, яким чином і чому ця особа місяць, два або більше перебувала на його виробничий території. Це буде перший доказ наявності у Вас відносин праці із певним роботодавцем.

2.Фото виробничих потужностей та Вас на них із друзями та поодинці. Другим або альтернативним доказом можуть бути фотографії виконання Вами певних виробничих завдань - наприклад наявні у Вас фото робочого місця (та Вас на ньому), фото накладних або інших товаросупровідних документів на пакунках, якщо Ваша робота повязана із використанням цих документів. Слід звертати увагу на те, що такі дії повинні не порушувати закон країни перебування та за звичай повинні виконуватись якщо роботодавець не забороняє такі дії, тобто якщо такі фото дозволені або принаймі прямо не заборонені. Вирогідно, ніхто не матиме підозри, якщо Ви виконаеєте декілька спільних фото із друзями під час перерви безпосередньо на полі, у теплиці, на фабриці, і увімкнете геолокацію, використавши при цьому фотокамеру застосунку “Facebook”. 

Підтримка друзів та групи спільного захисту. Якщо Ви маєте домовленість із друзями про сумісний захист на випадок проблем, або просто маєте дружні стосунки - Вони можуть свідчити на Вашу користь у випадку подання Вами певної скарги. Спробуйте про це домовитись завчасно.

3.Системність та тривалість. Докази навності у Вас відносин праці повинні бути обємними та мають засвідчувати певну тривалість праці протягом кожного дня. Тобто якщо Ви будете кожну перерву робити фото та фіксувати геолокацію кожен день - у Вас буде факт того, що Ви працювали принаймі із 08.00 (фото на автобусній зупинці в місцевості роботи) по 10.00 (перша перерва та геолокація у фейсбук-пості), а також о 12.00 (друга геолокація у виробничій ідальні та фото їжі, тощо), 15.00, 16.00 і т.п.

4.Фото виробничого житла. Виробниче житло - гуртожиток, вагончик, тощо, та факт Вашого проживання там - це все є докази перебування Вас у певному приміщенні, яке або належить або наймане Вашим роботодавцем. Намагайтесь максимально зафіксувати Вашу присутність там способами, наведеними вище. 

5.Безпека. Звичайно, якщо ви будете дуже часто використовувати свій пристрій явно і демонстративно це може викликати підозру, але…Ваші права та інтереси цього потребуватимуть, отже намагайтеся робити такі речі максимально непомітно.

6.Пошта та телефон. Можливо роботодавець дозволить Вам отримати на його поштову адресу певне відправлення - неважливо від кого, якщо буде факт використання Вашого ПІБ і його адреси - це також викличе питання до нього у випадку юридичного спору та підстав Вашого проживання за його адресами. 

GPS трекери та інші застосунки. Ви можете використати програмны застосунки для смартфонів, які здатні фіксувати Ваше місцезнаходження за допомогою GPS та свторювати звіти про час та місце Вашого перебування. Спробуйте знайти таке рішення, яке фіксує і Ваше місцеперебування і телефонний номер одночасно, адже у країнах ЄС він персоналізований.

Юридичний захист у випадку омани або інших порушень. Якщо Вам недоплатили або звільнили із порушенням Ваших прав, або було спричинено виробничу травму, тощо - першим кроком захисту повинно бути звернення за правовою допомогою до фахівців у галузі права країни Вашого перебування. Це можуть бути неурядові організації, волонтери-юристи, або адвокати, омбудсмен із прав мігрантів, тощо. Але слід памятати, що звернення до цих осіб потребуватиме від Вас певних знань із приводу того, чим саме можуть допомогти ці особи, та яка конкретно існує перспектива вирішення справи на Вашу користь. Також Вам слід визначитись що саме Ви бажаєте отримати у конкретній справі - доплату за працю, відшкодування шкоди, тощо. Від цього буде залежати послідовність дій захисту. Загальна порада - консультуйтесь із тими, кого Ви зможете знайти та памятайте, що для того щоб довести факт наявності у Вас трудових відносин у Вас повинні бути докази - фото матеріали, документи, свідки, тощо.

7.Перша ланка захисту - перемовини про врегулювання. Навіть якщо Ви не готові та не бажаєте іти до суду, витрачати кошти на адвокатів, - спробуйте написати листа про сутність Ваших вимог та вкажіть у ньому що у Вас в наявності є фото, геолокація, свідчення про те, що Ви виконували роботу у певній місцевості протягом певного періоду часу, по N кількість годин на день, і що у випадку неврегулювання Ваших претензій Ви будете вимушені звернутись до суду та правоохоронних органів про захист Ваших прав. Вирогідно, роботодавець оцінить Вашу доказову базу та задовільнить Ваші вимоги. Але памятайте про особисту безпеку, адже у разних країнах та у різних ситуаціях бувають випадки, коли безпека важливіша за гроші. У випадку якщо на Ваш погляд існує певний ризик особистої безпеки - щукайте посередника - юриста, адвоката або неурядову організацію, які візьме на себе таке врегулювання. 

Далі буде...

Наша організація може надати юридичні поради у Вашій справі, у тому числі за певних обставин ми можемо спрямувати у Ваших інтересах до  Вашого колишнього роботодавця пропозицію про досудове врегулювання у справі - для цього спрямуйте опис Вашої ситуації на цю електронну пошту: protiktorlegal@gmail.com